为何谷歌面试从不超过30分钟

作为招聘经理,如果你面试一个求职者,只要你问对问题,那么你的面试时间没有理由超过30分钟。

这是谷歌执行董事长埃里克-施密特(Eric Schmidt)和前高级产品副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在其合著的新书《谷歌如何运转》(How Google Works)中提到的观点。

“缩短面试的时间可以迫使谈话做到有的放矢。”他们说,“面试中没有闲工夫用于聊天或无意义的提问。它迫使人们,包括(尤其是)你,进行实质性的谈话。”

虽然一个求职者可能会接受好几个谷歌员工的面试,但是通常来说,每次面试的时间不会超过30分钟。

谷歌认为,在面试到快半个小时的时候,面试官应该会对求职者形成一个初步的印象,并决定是否还要再给这名求职者安排另一次面试机会。谷歌面试官会约束自己最多进行五场面试,不管空缺的职位有多么重要。

当然,也有例外。

“有一次,那还是在谷歌发展的早期,我们对一个求职者进行了30多次面试,结果仍然拿不定主意到底该不该要他。”施密特和罗森伯格写道。

施密特及其团队决定对面试过程进行一番跟踪调查,以尽可能地提高面试的效率。

他们发现,在一次面试之后,面试官在75%的时间里都能进行决策;在四次面试之后,面试官的决策能力提高到了85%;然后,他们的决策能力就停止增长了。因此,他们决定将面试次数限定为五次。施密特和罗森伯格还开玩笑地说,电脑科学家认为,5是一个黄金数字。

“记住:从面试官的角度来说,面试的目的就是为了形成观点。很强的观点:要还是不要这个求职者?”他们写道。

(来自腾讯科技)

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