JAVA 面试,你常常忘记它们

倒排索引是一种索引方法,被用来存储在全文搜索下某个单词在一个文档或者一组文档中的存储位置的映射。

面试开发常用的 JavaScript 知识点总结

面试开发常用的 JavaScript 知识点总结

程序员必须要准备好如何应对的10个面试问题

通常程序员去面试,这个面试官很重要,看到很多有管面试的文章,有些是真不懂,如果你是真想用些优秀的程序员,那么面试官所问的一些问题应该有水平些才是,可往往是问些毫无意义的问题,这样怎么才能找到优秀的程序员呢

不让上网的软件公司不能去

如果用Joel Spolsky发明的Joel 测试,来快速测试判断一个软件团队质量的好坏。如果你正在找工作,就应该使用Joel测试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。

面试时绝对不能说的13句话

不是你说了什么才是最重要的,你说话语气和肢体语言,也会备受关注,成为另一指标。而以下 13 句,则是面试时绝对绝对不能回答的大地雷!不过除了参考这些不能回答的句子之外,用心地准备面试,才是被录取的不二法门。

我的面试程序员的经验:一个能一网打尽的技术问题

在2008年,我进行了我的第一次技术面试,当时,公司已经有了一套工作流程供我参照:面试时间1小时,候选人有30分钟时间回答15个测试问题,之后我们会花15分钟时间讨论他们的回答,外加15分钟时间回答关于工作方面的问题。我很快就意识到这样的问卷是多么的糟糕,我的意思是,你竭尽全力也找不出比它更坑爹的东西了。

有趣的面试题

A、B两人分别在两座岛上。B生病了,A有B所需要的药。C有一艘小船和一个可以上锁的箱子。C愿意在A和B之间运东西,但东西只能放在箱子里。只要箱子没被上锁,C都会偷走箱子里的东西,不管箱子里有什么。如果A和B各自有一把锁和只能开自己那把锁的钥匙,A应该如何把东西安全递交给B?

不少程序员都会碰到的三个面试题

如果你只想获取一些面试准备经验,那么你可以直接跳到文章的最后部分。对于算法面试问题是否有效一直饱受争议。然而,代码编写问题有时候能够很好筛选人才。在我们的例子中:

最糟糕的编程面试题

多年前,我写了一篇关于我所鄙视的某些类型的面试题。今天我想讨论一个更具体的问题,而不仅是类型。我从来没有问过自己这个问题,但我已经看有人在实际面试中提这个问题,我正式提名它为最糟糕的编程面试题。

如何甄别具有软实力的IT应聘者?

在现代企业中,IT部门所扮演的角色越来越重要,也越来越开放。当下,IT已经不再是幕后工作了,是时候雇佣符合更高要求的应聘者了。企业如何对具有软实力的应聘者准确甄别,以弥合IT部门和企业其他部门之间的距离?

面试官在面试时让我去破解一个软件,我成功了

最近我在面试中被要求破解一个程序,并且成功拿到了工作。

面试中如何剔除“鱼目混珠”程序员?

公司招聘面试事宜是一个耗时耗钱的项目,从挑选简历开始,还要花更多的时间面试候选人。有的时候这些人才机构会向你保证这些人都是Java天才、SQL专家、堆栈开发者等等,但实际上真实情况远不及你想想的。

为何谷歌面试从不超过30分钟

谷歌董事长施密特:“缩短面试时间可以迫使谈话做到有的放矢。

你不可能有超过10年的Rails编程经验!

这就是为什么程序员都不喜欢项目经理的原因…

像谈恋爱那样去招顶级程序员吧!

面试者与应聘者的每一个互动,整个过程下来,简直像谈恋爱一样:主动出击,不断勾搭,暧昧之后,迅速拿下。

以我在LinkedIn做面试官的经验,来给程序猿面试提些建议

一般公司都有自己的Refer和面试系统,HR人员寻找候选人,在LinkedIn上就有丰富全面的简历库,通过对毕业学校,就职公司的过滤去挖掘潜在员工。